Grèves ou intempéries : un employé peut-il être pénalisé ?

Un employeur peut-il pénalisé un employé absent ou en retard à cause des gréves ou des intempéries (chutes de neiges etc …) ?

Un employé peut parfois faire face à des difficultés pour se rendre sur son lieu de travail, en cette période de mouvements sociaux dans les transports publics et hivernale, soit en raison :

– d’absence ou de retards de moyens de transports publics ;

– de conditions climatiques défavorables :

    • inondations,
    • verglas,
    • neige …

Si l’employé prouve la cause de ses difficultés à se rendre au travail, par exemple avec une preuve délivré par la société des transports en grève, il ne pourra être pénalisé. L’employeur pourra seulement réduire la rémunération en fonction de la durée de l’absence.

A noter que si un transport en commun de remplacement est mis en place, selon la jurisprudence, l’employé qui décide de ne pas le prendre et de ne pas venir travailler peut-être considéré comme fautif.