Quelles sanctions si un salarié ne respecte pas ses dates de congés ?

Une entreprise a-t-elle le droit de sanctionner un salarié qui ne respecte pas ses dates de congés payés ?

Le salarié qui ne respecte pas les dates de début et de fin des congés payés commet une faute. Ce comportement peut justifier une sanction, voire un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Selon la gravité de son comportement, le licenciement pourrait même être qualifié de faute grave.

L’employeur peut donc sanctionner un salarié qui ne respecte pas les dates de ses congés payés.

Pour cela, l’employeur doit avoir respecté ses obligations d’information sur la période de prise des congés payés, l’ordre et les dates de départs en vacances.
Si ce n’est pas le cas, il sera difficile de reprocher à un salarié d’être parti sans l’autorisation de son employeur et donc de le licencier pour faute grave.

Ainsi, si un salarié dépose une demande de congés payés à laquelle l’employeur ne répond pas, de dernier ne peut pas invoquer l’absence d’autorisation pour le licencier : le silence laisse présumer une acceptation tacite de la demande de congés payés.